MENTORIA DE GESTÃO como CULTURA de APRENDIZAGEM e Desenvolvimento de Lideranças

Quando a empresa aposta no time de gestores, ela busca a Mentoria de Gestão porque sabe que o processo é personalizado, direcionado para os gpas que a empresa precisa e já identificados pelas observações e feedbacks dos diretores, e aos gaps comportamentais mapeados pelas ferramentas de autoconhecimento e assessment.

Os ganhos são reconhecidos de forma imediata pela equipe, pares e superiores em termos de relacionamentos / posicionamentos / abordagens e as implementações mais técnicas são realizadas na velocidade que a empresa necessita.

Consequentemente, as pesquisas também confirmam esse depoimento que temos da acima, que fez a contração de mentorias ao seu time de gestores.

A pesquisa feita pela FIA Employee Experience diz PORQUE a mentoria auxilia não apenas o gestor, como também proporciona a construção de um ambiente de trabalho mais agradável dentro das empresas, que mostrava que entre os 100 lugares considerados mais incríveis de se trabalhar,   55% ofereciam algum tipo de mentoria para suas equipes – que vai desde o colaborador Sênior até ao estagiário em início de carreira.

AS PARTES BUSCARAM e TIVERAM  RESULTADOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS DOS GESTORES ENVOLVIDOS, COMO:

1-  Desenvolvimento rápido das competências/gaps para nova posição

2-  Fortalecimento da sua CONFIANÇA e melhoria na delegação de tarefas

3-  Melhoria no DESEMPENHO profissional / produtividade / Gestão do Tempo

4-  Conhecimento e aplicação de novas ferramentas de trabalho (SWOT-PDCA-etc)

5-  Estruturação de programas  & projetos para utilização imediata no dia a dia