Perfil comportamental: você é paciente ou analítico?
O perfil comportamental SOAR, desenvolvido pela Florida Christian University (FCU), é um mapeamento completo da forma como você se comunica, lidera, seus potenciais e suas atitudes a desenvolver.
Existem 4 perfis comportamentais: Dominante, Extrovertido, Paciente e Analítico. Vou detalhar como operam os perfis Paciente e Analítico.
A pessoa com perfil Paciente tem foco em planejamento. Ela funciona seguindo essas características principais:
- Voltada à ação (é um fazedor nato)
- Cria relacionamentos profundos
- É metódico
- Não gosta de mudanças de última hora
- Evita conflitos e enfrentamento
- Possui escuta ativa
- Cria vínculos duradouros na empresa
- Prefere um ambiente estável
- Valoriza a lealdade
- Age com paciência
- Atua com persistência
- Importa-se com a equipe
Nesse perfil, em geral estão profissionais da área da qualidade, saúde, humanas, engenharia. Você se identificou ou conhece alguém assim?
Pontos fortes e pontos a desenvolver
Importante ressaltar que todos os perfis possuem seus potenciais e pontos a desenvolver. Quem é desse perfil com predominância, possui entre os pontos fortes o fato de trabalhar com detalhes, ter persistência e paciência ao realizar tarefas. Por outro lado, é resistente a mudanças e possui um método de trabalho, o que pode entrar em choque com outros tipos de perfil que não agem como ele.
O que você decide agora para desenvolver estes pontos?
Já profissionais com perfil Analítico são voltados para processos. E possuem algumas características em comum. São elas:
- Agem com perfeccionismo
- São sistemáticos nos relacionamentos
- Valorizam a verdade e a precisão
- Exigem alto padrão de si e dos outros
- Demonstram preocupação em geral
- Orientam-se baseados em dados e fatos
- Baseiam suas decisões na lógica
- Não expressam opinião a menos que tenham certeza do que estão dizendo
- São muito conscientes e buscam qualidade
- São racionais e traçam planos para resolver os problemas
Em geral, são profissionais das áreas de finanças, controladoria, contabilidade, estatísticos, pesquisadores.
Pontos fortes e pontos a desenvolver
Entre os pontos fortes de pessoas com esse perfil, destaco o perfeccionismo, o alto padrão de exigência e são sistemáticos e racionais. Por outro lado, precisam desenvolver a paciência quando outros profissionais erram, porque são muito exigentes, mas, por muitas ocasiões, deixam de se posicionar porque só falam quando têm certeza. Não deixam muita margem para se arriscar, ao contrário do perfil Dominante, o que pode gerar atritos na equipe que, com certeza, é formada por diferentes perfis.
O que você decide agora para desenvolver estes pontos?
Quem se conhece vai saber extrair o melhor proveito de suas potencialidades e atuar nos pontos a desenvolver para ter uma performance ainda maior, seja na vida pessoal, seja na vida profissional.
