Como funciona uma entrevista por competências

Muitas organizações realizam processos seletivos baseados em competências. Nesse tipo de entrevista, você precisa estar preparado para gerar respostas que envolvam contexto, ações e resultados. Não há perguntas prontas e cada uma delas vai depender das competências que a organização necessita para determinado cargo.

Primeiro, descreva como você planejou algum projeto sob sua responsabilidade, com exemplos de planejamento e como envolve sua equipe. Geralmente a empresa quer saber como você lidou com a situação e os resultados gerados.

Além disso, o especialista em RH pode querer também investigar em que situações você não entregou um trabalho dentro dos prazos. Essa pergunta, ao invés de ser vista como negativa, quer evidenciar a sua maturidade e como resolveu, bem como o impacto para outros setores.

Ao liderar algum projeto em andamento, a empresa quer evidências de como você se saiu nesse desafio.

Abaixo, trago um esquema para você treinar e se sair bem na sua próxima entrevista. E, se precisar de ajuda, conte comigo e minha experiência de 27 anos como gestora de RH.

Contexto

O que aconteceu? Onde aconteceu? Como aconteceu? Quando aconteceu? Quem estava envolvido?

Ação

O que você fez? Como fez? O que os outros fizeram?

Resultado

Qual o efeito da sua ação? De que forma percebeu os resultados (indicadores)? Como soube dos resultados? O que ocorreu depois?