SOAR – significa VOAR… Se eu me conheço… eu voarei por onde quiser…
SOAR é uma ferramenta que avalia os padrões comportamentais fundamentais para ajudar o coachee a entender “ Quem sou Eu” ? como se comunica, seu estilo de liderança, o que lhe motiva e desmotiva, seus potenciais e as características a desenvolver. Um questionário com 24 competências que compõe a PARTE 1 – você responderá como se avalia diante de cada uma delas – conforme grau de 1 a 5. Na PARTE 2 você responderá(conforme contexto: Familiar-PROFISSIONAL-Educacional) qual a expectativa que as pessoas deste contexto esperam de você. Você terá um relatório de 12 páginas contendo todo seu perfil de quem é você.
Necessidade do cliente. Oferta da ferramenta e serviços Compra do SOAR
Reunião Única
Devolutiva de 2h
SOAR disponibilizado
Contatos extras para dúvidas
Serviço
Presencial ou Online (Google Meet, Zoom)
Feedback do seu Relatório + PDI
Compreensão do seu SOAR
Link com sua vida Pessoal e Profissional
Ações no PDI – GAPS
Contrato (se houve outro serviço)
Se só SOAR – Não há
Acesso à Plataforma SOAR + NF
PESSOA FÍSICA:
– Conhecer e desenvolver a autoconsciência e percepção de si mesmo.
– Fortalecer seus potenciais e utilizá-los em seus negócios, na empresas em suas negociações de se vender /vender projetos.
– Saber quais suas competências que precisa desenvolver pata rer melhores resultados.
– Conhecer os 4 perfis e saber identificar utras pessoas e saber como lidar com elas, ou seja, você pode ter um relacionamento com cada tipo de perfil das pessoas.
– Saber quem sou, como funciono, o que preciso trabalhar em mim para chegar ao meu destino (metas e sonhos). Autoconhecimento e inteligência emocional.
PESSOA JURÍDICA:
– Mapear e conhecer o perfil de todos gestores para fins de desenvolvimento de competências sejam, através de coaching ou treinamentos.
– Definir sucessores para suas diversas áreas de trabalho com base no perfil e nos potenciais que os profissionais possuem. Ex. RH com perfil extrovertido e Controller com perfil analítico. Aprendem a lidar com diferentes perfis, reduzindo conflitos.
– A diretoria e o RH terá todos os estilos de gestão e os comportamentos que podem ser trabalhados nas avaliações de desempenho, calibrações, promoções e feedbacks.
– Empresa criará uma nova cultura de gestão de pessoas, terá um clima organizacional leve e inspirador às equipes.
Autoconhecimento Profundo e Identificação de Forças e Áreas de Melhoria
- O SOAR mapeia os 4 principais perfis comportamentais (EXTROVERTIDO, DOMINANTE, PACIENTE e ANALÍTICO), proporcionando uma visão detalhada de como você atua em diferentes contextos. Isso facilita o entendimento de suas forças e gaps.
- Como ajuda no PDI: Com essas informações, você pode definir metas de desenvolvimento claras, focando nas áreas onde precisa de melhorias e potencializando seus pontos fortes para o crescimento profissional.
Definição de Metas Alinhadas ao Perfil Comportamental
- A ferramenta SOAR ajuda a alinhar suas metas de desenvolvimento com o seu perfil comportamental, assegurando que o seu PDI seja realista e alinhado ao seu estilo de trabalho e suas capacidades.
- Como ajuda no PDI: Ao ter clareza sobre seu estilo de ação e comunicação, você pode criar metas que estejam em harmonia com seu perfil, tornando o processo de desenvolvimento mais natural e eficaz.
Criação de Ações Práticas para Melhorar Habilidades
- O SOAR não apenas mapeia perfis, mas também fornece insights sobre como você pode aprimorar suas habilidades comportamentais e de liderança, oferecendo orientações práticas.
- Como ajuda no PDI: Com base nos resultados do mapeamento, você pode definir ações concretas no seu PDI, como treinamentos específicos, desenvolvimento de habilidades comportamentais e práticas de comunicação mais assertiva.
A ferramenta SOAR é amplamente utilizada em mais de 50 países devido à sua precisão científica, flexibilidade cultural, e foco no desenvolvimento prático de competências. Ela permite que empresas e indivíduos obtenham insights valiosos sobre comportamento, promovendo crescimento contínuo e melhoria de resultados, o que a torna uma solução confiável e eficaz globalmente. Entendendo +:
1- Análise Comportamental Profunda e Precisa
Por que é qualificada: Sua precisão e validade científica tornam o SOAR confiável para empresas e indivíduos que buscam mapear o comportamento humano de forma exata e aplicável a diversas culturas e ambientes corporativos.
2. Aplicabilidade Global e Flexibilidade
Por que é qualificada: Sua flexibilidade permite que empresas globais utilizem o SOAR para alinhar perfis comportamentais a diferentes culturas organizacionais, tornando-o uma ferramenta versátil e eficaz.
3. Foco no Desenvolvimento e Melhorias Contínuas
Por que é qualificada: A capacidade de gerar resultados aplicáveis e de promover melhorias contínuas no comportamento organizacional e no desempenho individual faz com que o SOAR seja altamente procurado por empresas de diversos setores ao redor do mundo.
4. Utilizado em Diversas Áreas de Gestão
Por que é qualificada: Sua ampla aplicação em diferentes áreas de gestão torna o SOAR uma solução completa para empresas que buscam otimizar o desempenho de equipes e melhorar a gestão de pessoas.
1-Periodicidade Recomendada: A cada 12 a 24 Meses
- Porque é um intervalo ideal para refazer o SOAR, especialmente em contextos de mudanças significativas na vida ou no ambiente profissional, como novas responsabilidades, promoções, mudanças de carreira ou após treinamentos de desenvolvimento.
- Esse intervalo permite observar mudanças consistentes no comportamento sem ser muito curto (o que limitaria o tempo de evolução) nem muito longo (o que pode deixar de captar ajustes relevantes).
- Refazer o SOAR a cada 12 a 24 meses é recomendável para captar mudanças nos perfis comportamentais em resposta a novas experiências, desafios e responsabilidades.
- Você consegue ver alterações em áreas como liderança, comunicação, inteligência emocional e adaptação a novos contextos, o que auxilia no ajuste contínuo de seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e em seu crescimento profissional.
2-Ajustes e Adaptação no Ambiente
- Ao longo do tempo, conforme seu ambiente de trabalho e os contextos profissionais mudam, o SOAR pode ajudar a identificar como você se adapta a novas situações. Por exemplo, mudanças na dinâmica da equipe ou no estilo de liderança podem alterar sua abordagem de trabalho.
a) Mudanças no Estilo de Liderança e Comunicação
- Após passar por novos desafios, como assumir uma posição de liderança, é possível que seu estilo de comunicação e liderança evolua, tornando-se mais assertivo, colaborativo ou adaptável.
- O SOAR pode mostrar uma alteração no perfil de extrovertido ou dominante, por exemplo, conforme você adquire novas competências emocionais e gerenciais.
b) Ajustes no Perfil Comportamental com Base em Novas Demandas
- Se você começou a atuar em funções mais estratégicas, pode perceber que seu perfil de paciente ou analitíco se fortaleceu, indicando que passou a priorizar a análise e o planejamento cuidadoso antes de tomar decisões.
- O SOAR captura essas mudanças e pode sugerir novos pontos fortes ou áreas de melhoria com base nas responsabilidades recentes.
c) Evolução da Inteligência Emocional e Relacional
- Alterações no perfil comportamental também podem indicar maior inteligência emocional e empatia no relacionamento com equipes/ superiores.
- Com o tempo, você pode notar uma mudança no perfil de comunicador, se desenvolveu melhores habilidades de escuta e comunicação assertiva.
d) Impacto de Treinamentos e Experiências de Desenvolvimento = T&Ds – Mentoria e Coaching
- O SOAR também pode refletir mudanças resultantes de treinamentos ou mentorias. Por exemplo, após um treinamento de liderança, você pode observar maior equilíbrio entre os perfis de dominante (foco em resultados) e paciente (foco em organização e estratégia).
SOAR-COACHING – etapa essencial no meu desenvolvimento pessoal e profissional
Marli ! Queria te agradecer pela oportunidade de ter realizado a análise SOAR. Foi, sem dúvida, uma etapa essencial no meu desenvolvimento profissional e pessoal. Me surpreendeu positivamente, porque vai muito além de um diagnóstico de perfil o que você oferece é um coaching executivo estruturado, humano e verdadeiramente transformador.
Entender os quatro perfis e aprender a analisá-los foi extremamente enriquecedor. O feedback que você me deu me ajudou a enxergar comportamentos que antes passavam despercebidos e hoje, me sinto muito mais consciente das minhas ações, das minhas forças e dos pontos que preciso desenvolver.
O PDI, além de prático, me dá um direcionamento concreto para evoluir tanto na carreira quanto na vida. E algo que fez toda a diferença foi a forma como você apresentou o relatório final, a sua capacidade de reconhecer o meu perfil e adaptar a forma de comunicar tudo isso, de um jeito que realmente fizesse sentido para mim, foi simplesmente sensacional. Tornou o processo muito mais leve, acessível e eficaz!
Recomendo muito essa experiência! Não só pela ferramenta em si, mas principalmente pela maneira como você conduz: com técnica, empatia e propósito.
Muito obrigada por tudo!
Giuliana Moraes
O SOAR a verdadeira virada de chave!
“Marli, queria te agradecer profundamente pela experiência incrível que vivi na nossa reunião de coaching. A ferramenta SOAR foi uma verdadeira virada de chave pra mim — confesso que não imaginava que uma análise tão completa e profunda da minha comunicação e perfil comportamental pudesse gerar tantos insights valiosos em tão pouco tempo.
Valeu muito a pena fazer a ferramenta de Comunicação e Desenvolvimento Humano, especialmente porque ela me proporcionou um autoconhecimento real e prático. Entender os quatro perfis comportamentais e como eles se manifestam no meu dia a dia foi como olhar para um espelho mais claro, mais nítido. O momento do feedback, então, foi extremamente rico — me senti acolhida e, ao mesmo tempo, desafiada a evoluir. Você conduziu tudo com tanta sensibilidade, clareza e leveza que me senti completamente à vontade para refletir, me abrir e realmente me enxergar.
O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) que construímos juntas vai ser um guia essencial para mim, tanto na vida pessoal quanto na carreira. Ele me deu direção, foco e metas concretas, mas mais do que isso, me deu clareza sobre quem eu sou e quem quero me tornar. Já saí da reunião com ações práticas, com motivação renovada e com uma visão muito mais estratégica sobre meus próximos passos. Sinto que estou no caminho certo — e que agora tenho ferramentas reais para crescer.
Recomendo de olhos fechados essa experiência com você, Marli, para qualquer pessoa que esteja buscando se desenvolver, se comunicar melhor, se entender e se conectar mais com os outros. É um verdadeiro presente que todos deveriam se dar. O seu olhar atento, sua escuta ativa e sua forma de conduzir tudo com tanto carinho e profissionalismo fazem toda a diferença. Eu simplesmente adorei cada momento e já estou ansiosa pelas próximas sessões!
Com carinho e gratidão,
Camila Dias – HD CATENON
“Conhecer meu perfil com a Ferramenta SOAR foi muito revelador, pois agora entendo porque tenho os meus comportamentos correspondentes. Sou de perfil Analítica que tem o foco no Processo : planejar – executar e entregar o resultado. Isso contribui para o meu autoconhecimento, me faz sentir mais segura e confiante nos potências que tenho e saber quais os meus pontos a desenvolver, criando meu PDI. Agora, faça você sua descoberta. Recomendo SOAR.”
Marcia M. P. Kowalski
Analista Financeiro
“Sinceramente fiquei espantado como a ferramenta conseguiu traçar meu perfil comportamental com riquezas de detalhes.”
Me surpreendi com os detalhes sobre mim que a Ferramenta SOAR apresentou. Sinceramente fiquei espantado como a ferramenta conseguiu traçar meu perfil comportamental com riquezas de detalhes. O feedback da coach Marli sobre o meu relatório apresentado foi fundamental para meu melhor entendimento, e ajudar a direcionar meus próximos passos, de acordo com meus objetivos. Realmente recomendo que todas as pessoas que façam a Ferramenta SOAR para se conhecerem melhor, é fantástico.
Marcos Leandro Cachinski
Profissional de Marketing
“Mudei meu perfil de extrovertida para dominante que foi muito importante para a nova posição que ocupo…”
“Fiz o SOAR (mudei meu perfil (2017) de extrovertida para Dominante (2020) que foi muito importante para a nova posição que ocupo agora de Gestão, e o meu Processo de Executive Coaching, que acalmou meu coração, me fez perceber como SOU CAPAZ e que MEREÇO as oportunidades que estou vivendo. Gratidão!”
M. C. R. R. K., Coordenadora Contábil