Autoconhecimento Profundo e Identificação de Forças e Áreas de Melhoria

• O SOAR mapeia os 4 principais perfis comportamentais (EXTROVERTIDO, DOMINANTE, PACIENTE e ANALÍTICO), proporcionando uma visão detalhada de como você atua em diferentes contextos. Isso facilita o entendimento de suas forças e gaps.
• Como ajuda no PDI: Com essas informações, você pode definir metas de desenvolvimento claras, focando nas áreas onde precisa de melhorias e potencializando seus pontos fortes para o crescimento profissional.

Definição de Metas Alinhadas ao Perfil Comportamental

• A ferramenta SOAR ajuda a alinhar suas metas de desenvolvimento com o seu perfil comportamental, assegurando que o seu PDI seja realista e alinhado ao seu estilo de trabalho e suas capacidades.
• Como ajuda no PDI: Ao ter clareza sobre seu estilo de ação e comunicação, você pode criar metas que estejam em harmonia com seu perfil, tornando o processo de desenvolvimento mais natural e eficaz.

Criação de Ações Práticas para Melhorar Habilidades

• O SOAR não apenas mapeia perfis, mas também fornece insights sobre como você pode aprimorar suas habilidades comportamentais e de liderança, oferecendo orientações práticas.
• Como ajuda no PDI: Com base nos resultados do mapeamento, você pode definir ações concretas no seu PDI, como treinamentos específicos, desenvolvimento de habilidades comportamentais e práticas de comunicação mais assertiva.

A ferramenta SOAR é amplamente utilizada em mais de 50 países devido à sua precisão científica, flexibilidade cultural, e foco no desenvolvimento prático de competências. Ela permite que empresas e indivíduos obtenham insights valiosos sobre comportamento, promovendo crescimento contínuo e melhoria de resultados, o que a torna uma solução confiável e eficaz globalmente. Entendendo +:

1- Análise Comportamental Profunda e Precisa

Por que é qualificada: Sua precisão e validade científica tornam o SOAR confiável para empresas e indivíduos que buscam mapear o comportamento humano de forma exata e aplicável a diversas culturas e ambientes corporativos.

2. Aplicabilidade Global e Flexibilidade

Por que é qualificada: Sua flexibilidade permite que empresas globais utilizem o SOAR para alinhar perfis comportamentais a diferentes culturas organizacionais, tornando-o uma ferramenta versátil e eficaz.

3. Foco no Desenvolvimento e Melhorias Contínuas

Por que é qualificada: A capacidade de gerar resultados aplicáveis e de promover melhorias contínuas no comportamento organizacional e no desempenho individual faz com que o SOAR seja altamente procurado por empresas de diversos setores ao redor do mundo.

4. Utilizado em Diversas Áreas de Gestão

Por que é qualificada: Sua ampla aplicação em diferentes áreas de gestão torna o SOAR uma solução completa para empresas que buscam otimizar o desempenho de equipes e melhorar a gestão de pessoas.

1-Periodicidade Recomendada: A cada 12 a 24 Meses

• Porque é um intervalo ideal para refazer o SOAR, especialmente em contextos de mudanças significativas na vida ou no ambiente profissional, como novas responsabilidades, promoções, mudanças de carreira ou após treinamentos de desenvolvimento.
• Esse intervalo permite observar mudanças consistentes no comportamento sem ser muito curto (o que limitaria o tempo de evolução) nem muito longo (o que pode deixar de captar ajustes relevantes).

• Refazer o SOAR a cada 12 a 24 meses é recomendável para captar mudanças nos perfis comportamentais em resposta a novas experiências, desafios e responsabilidades.
• Você consegue ver alterações em áreas como liderança, comunicação, inteligência emocional e adaptação a novos contextos, o que auxilia no ajuste contínuo de seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e em seu crescimento profissional.

2-Ajustes e Adaptação no Ambiente

• Ao longo do tempo, conforme seu ambiente de trabalho e os contextos profissionais mudam, o SOAR pode ajudar a identificar como você se adapta a novas situações. Por exemplo, mudanças na dinâmica da equipe ou no estilo de liderança podem alterar sua abordagem de trabalho.

a) Mudanças no Estilo de Liderança e Comunicação

• Após passar por novos desafios, como assumir uma posição de liderança, é possível que seu estilo de comunicação e liderança evolua, tornando-se mais assertivo, colaborativo ou adaptável.
• O SOAR pode mostrar uma alteração no perfil de extrovertido ou dominante, por exemplo, conforme você adquire novas competências emocionais e gerenciais.

b) Ajustes no Perfil Comportamental com Base em Novas Demandas

• Se você começou a atuar em funções mais estratégicas, pode perceber que seu perfil de paciente ou analitíco se fortaleceu, indicando que passou a priorizar a análise e o planejamento cuidadoso antes de tomar decisões.
• O SOAR captura essas mudanças e pode sugerir novos pontos fortes ou áreas de melhoria com base nas responsabilidades recentes.

c) Evolução da Inteligência Emocional e Relacional

• Alterações no perfil comportamental também podem indicar maior inteligência emocional e empatia no relacionamento com equipes/ superiores.
• Com o tempo, você pode notar uma mudança no perfil de comunicador, se desenvolveu melhores habilidades de escuta e comunicação assertiva.

d) Impacto de Treinamentos e Experiências de Desenvolvimento = T&Ds – Mentoria e Coaching

• O SOAR também pode refletir mudanças resultantes de treinamentos ou mentorias. Por exemplo, após um treinamento de liderança, você pode observar maior equilíbrio entre os perfis de dominante (foco em resultados) e paciente (foco em organização e estratégia).