Perfil Comportamental Dominante E Extrovertido

Perfil comportamental: você é dominante ou extrovertido?

Existem 4 perfis comportamentais na ferramenta SOAR, desenvolvida pela Florida Christian University (FCU), da qual sou formada no Mestrado em Coaching e licenciada. São eles: Dominante, Extrovertido, Paciente e Analítico.

Vou detalhar como operam os perfis Dominante e Extrovertido.

A pessoa com perfil Dominante tem foco em resultados. Ela opera seguindo essas características principais:

  • Delega, mas controla as demandas
  • Gosta de desafios e mudanças
  • Avalia-se com base nas suas conquistas e gosta de se arriscar
  • Gosta de respostas diretas
  • Detesta indecisões
  • Tem necessidade de ter controle e poder
  • Possui alta expectativa em relação aos outros e a si mesmo
  • Age com rapidez e impaciência
  • Atua de forma enfática e exigente

Esse perfil geralmente é comum entre diretores, CEOs, gerentes e empresários. Por três anos meu perfil era Dominante, mas tomei ações para desenvolver o perfil Extrovertido que eu considerava importante também, já que me relaciono essencialmente com pessoas.

Pontos fortes e pontos a desenvolver

Importante ressaltar que todos os perfis possuem seus potenciais e pontos a desenvolver. Quero dar o exemplo do perfil dominante, que faz acontecer, gosta de desafios e é objetivo, que são características positivas do perfil e pontos fortes.

Do outro lado, ficam os pontos a desenvolver. Como pessoas com perfil Dominante têm pouca impaciência pelo fato de agir rápido, é possível que tenha dificuldades ao lidar com outros tipos de perfis na vida pessoal e profissional. Por terem necessidade de controle, esses profissionais podem delegar, mas, ao menor vacilo, podem centralizar atividades.

O que você decide agora para desenvolver estes pontos?

Já o perfil Extrovertido é próprio de pessoas com Foco em Pessoas. Em geral, profissionais das áreas de vendas, RH, comunicação, marketing e comercial apresentam esse perfil como predominante.

Profissionais com perfil Extrovertido possuem essas características:

  • Gostam de liberdade de ação e autonomia no dia a dia
  • Preferem a visão macro a detalhes e controles
  • Usam bem a intuição
  • Atuam com simpatia e empatia
  • Comunicam-se muito bem
  • São pessoas confiáveis e entusiasmadas
  • São persuasivos e carismáticos
  • Agem pela emoção
  • Tomam decisões por impulso ao invés de analisar dados e fatos
  • São autoconfiantes e se promovem
  • São exímios na mediação de conflitos
  • Encorajam a tomada de decisão da equipe

Em geral, esses profissionais têm como pontos fortes a visão macro e são pessoas que entendem o outro como ninguém. E, como pontos a desenvolver, por terem visão macro, não se atentam aos detalhes e em muitos casos tomam decisões baseados no impulso e não param para analisar os dados e fatos.

O que você decide agora para desenvolver estes pontos?

Minha trajetória: de criança tímida à cantora de coral

Sobre esse perfil, quero contar uma história. Na minha infância, fui uma criança muito, mas muito tímida. Com o passar dos anos, percebi que precisava me expor, me comunicar melhor, ou seja, desenvolver atitudes do perfil Extrovertido.

Sabe o que eu fiz? Fui atrás de conhecimento e desenvolvimento. Fiz cursos de oratória e palestrante e na minha comunidade cheguei à cantora do Coral Barvinok Ucraniano.

É isso que conhecer o perfil revela: você pode desenvolver os GAPs que você considera importante para a sua vida.

Agende uma sessão gratuita de approach e vamos identificar suas demandas para você alçar novos voos.

 

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *

Open chat
1
Olá!!! Precisando de ajuda? Envie sua mensagem!