Teletrabalho veio para ficar!

Com as mais diversas estratégicas de enfrentamento da Pandemia Covid-19, instaurou-se em muitos Governos a exigência, por alguns períodos, da implementação e funcionamento de trabalhos remotos, com isso muitas empresas e organizações realizaram de forma acelerada os ajustes e estruturação para que as atividades antes presenciais fossem executadas de maneira remota, sendo qualificadas como home office ou teletrabalho. Mas você sabe a diferença existente entre elas? Ambas modalidades se referem a prestação de serviços fora do ambiente organizacional/corporativo, porém conforme uma reportagem apresentada pela CNN Brasil a maior diferença está em: O home office é uma modalidade específica que intercala o trabalho remoto (à distância) com o presencial; enquanto o teletrabalho é realizado sempre a distância das instalações da organização, esta foi incluída na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em 2017 no contexto da reforma trabalhista, porém em 2020 com o início da Pandemia a Medida Provisória 927/2020 flexibilizou as leis trabalhistas dispensando o registro no contrato individual do funcionário que antes era exigida. Desta forma muitas organizações e empresas adotaram o teletrabalho como medida de isolamento social com o intuito de garantir a execução e o ciclo de suas atividades ativas.

Analise e perceba quantas pessoas do seu convívio hoje cumprem suas obrigações trabalhistas através de teletrabalho, quantas estão desde o início nesta modalidade, e quantas acreditam que este será seu novo formato de prestação de serviços. Conforme o Executivo de Recursos Humanos e meu parceiro de negócios Herbert Duarte comentou na Live “O impacto da Era Digital nas Empresas e na Gestão de Pessoas” de 24/02/2021, o teletrabalho sendo considerado como o processo e a forma de executar é um ponto significativo na mudança de trabalho no mundo pós pandêmico, onde tem um impacto alto na mudança cultural das organizações e principalmente na força de trabalho (sendo as pessoas). Já são muitos os resultados em produtividade obtidos pelas empresas, além de redução de custos e economias com redução de despesas devido ao trabalho não presencial, mas para que estes resultados positivos permaneçam as empresas precisam rapidamente assumir e aprender os ensinamentos desta experiência para que os impactos refletidos nas pessoas (equipes) sejam positivos também, de forma a reorganizar suas políticas e ofertar benefícios e conforto para reconhecer e reforçar a resiliência individual e coletiva de suas equipes, proporcionando um ambiente mais confiável e de mais estreitamento para que a autonomia seja refletida de forma tão intensa quanto os resultados.

Sem dúvidas que o teletrabalho proporciona benefícios impagáveis quando realizado e cumprido de forma coerente, ao eliminar o tempo dedicado ao trânsito de percurso, muitas pessoas estão transformando em mais tempo com sua família, seus filhos, e até para dedicar-se a outras atividades individuais de entretenimento, conhecimento e lazer. Mas ao lado de tanta aprendizagem com a nova forma de trabalho vem também uma enorme carga emocional, vivida em meio a tantas mudanças comportamentais e mentais, não apenas no âmbito profissional, mas que refletem de forma muito forte na vida pessoal. Para que esse controle emocional exista a Florida Christian University lançou seis dicas essenciais para sua saúde mental através do artigo “Dicas para manter sua saúde mental e bem-estar”:

• Crie o seu home office: Mesmo em casa, estabeleça um ambiente confortável e organizado para desenvolver suas atividades;
• Mantenha uma rotina: Apesar da flexibilidade do trabalho remoto, busque criar uma rotina com horários e prazos saudáveis;
• Conserve sua saúde física: Não tem como cuidar da saúde mental sem dar a devida atenção à saúde física. Cultivar bons hábitos como manter uma alimentação saudável, sono adequado e a prática de atividade físicas regulares são muito importantes;
• Preserve a conexão com a equipe: A continuidade da conexão com os colegas de trabalho tem impacto positivo na produtividade e na saúde mental dos trabalhadores. Por isso, busque alternativas criativas para não perder essa conexão, mesmo que remotamente.
• Faça pausas: Assim como no ambiente de trabalho, faça pequenas pausas durante sua jornada. É comprovado que intervalos podem realmente melhorar significativamente os níveis de produtividade e a capacidade de foco de uma pessoa.
• Peça ajuda: Quem mais lhe conhece é você mesmo, então, caso perceba que não está conseguindo lidar sozinho com as pressões e transformações, não hesite em pedir ajuda.

Por Marli Paink Coaching.