ANALOGIA – ÁRVORE-NATUREZA X CRENÇAS-HOMEM – PARTE 3
ATITUDES E TEMPERAMENTO DOS HUMANOS
Seguindo nossa comparação quando falamos do tronco da árvore, percebemos que a base que sustenta toda a árvore, como aquilo que sustenta quem somos – nosso caráter.
Caráter são as qualidades inerente ao nosso modo de ser, sentir e agir de um ser humano, com ética. Por isso, temos a classificação do homem do mal caráter ( aquele que gera desconfiança e age fazendo o mal), e aqueles são do bem ( cumprem ações construtivas para si, sociedade).
Nós humanos avaliamos as pessoas pelas ATITUDES, se são boas-positivas as pessoas são do Bem, e se as ATITUDE são más-negativas as pessoas são do Mal, por isso vamos JULGANDO e enquadrando as pessoas. Entretanto, existem leis que vão julgar os atos fora da lei, para que as pessoas façam essa mudança e ajam de forma à agregar resultados positivos a elas, aos familiares e à sociedade.
Comparando ao processo de COACHING, é a etapa que vamos identificar quais são essas atitudes que querem esse olhar e a devida RESSIGNIFICAÇÃO. E claro, trazer isso à consciência da pessoa para que perceba os ganhos e perdas que terá com suas atitudes.
3-OS RAMOS-GALHOS DE UMA ÁRVORE X OS CONHECIMENTOS, HABILIDADES E INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DOS HUMANOS
Os ramos de uma árvore dão sustentabilidade às folhas ( que tem o seu processo são pequenas da cor x e depois crescem no seu tamanho conforme sua espécie, cumprem seu papel e depois caem, podem gerar adubos e umidade na floresta) e frutos também tem o seu processo ( sai o bulbo, flor, fruto que cresce e amadurece seja para consumo ou para cumprir seu papel dentro de sua espécie e natureza).
Já os CONHECIMENTOS do ser humano são iniciados com a educação informal na infância, depois começa a educação formal obrigatória e durante nossa vida somos eternos aprendizes.
LEMBRANDO que: nosso processo de APRENDIZAGEM funciona com 3 etapas de forma geral:
BUSCA DE INFORMAÇÕES – sejam formais ou informais, através de cursos, palestras, livros, mídias e redes sociais etc.
EXPERIMENTAR SEUS CONHECIMENTOS – quando implementamos todos as informações e conhecimentos que buscamos na fase 1.
CONHECER MULTIPLICAR os conhecimentos para gerar novas experiências e APRENDIZADOS.
No processo de COACHING fazemos a identificação do seu PERFIL de comunicação e Desenvolvimento Humano ( QUEM sou EU ? Perfil dominante ? extrovertido? Paciente? Ou Analítico) quais são meus potenciais e os pontos a desenvolver?
Depois, vamos mapear todas COMPETÊNCIAS: técnicas, profissionais e comportamentais – da inteligência EMOCIONAL e MÚLTIPLAS para identificar suas habilidades natas e as que requerem desenvolvimento.
Quanto maior for o número de SINAPSES NEURAIS que são provocadas pelo COACH durante a jornada de coaching, maior serão os resultados do COAHEE. Por isso, é fundamental que o cliente esteja maduro e seu querer seja muito grande para iniciar o processo de sua transformação.
“ VOCÊ NÃO SABE QUÃO LONGE VÃO SUAS MUDANÇAS” – Jhon Overduof.
4- OS AS FOLHAS E FRUTOS DE UMA ÁRVORE X COMPORTAMENTOS, RESULTADOS E AÇÕES DOS HUMANOS
Finalmente comparando as folhas e frutos são resultados de uma árvore sadia, que foi alimentada pela sua seiva, recebeu água, cresceu e hoje cumpre sua missão, que era erar frutos aos humanos e aos pássaros e demais seres da natureza.
FOLHAS que cumpriram todo processo de armazenar água da chuva, e dar sombra aos animais e aos frutos durante o seu desenvolvimento. Já, os FRUTOS também tiveram seu processo de cumprir todas etapas da biologia ( nascer –crescer e morrer), então, feita essa jornada as folhas e frutos embelezam a natureza e geram sustento ao homem, que também planta e produz seus negócios, gerando produtos e serviços relacionado ao agronegócio.
Assim, no processo de COACHING, o cliente traz seus COMPORTAMENTOS que deseja melhorar ou mudar, aqueles que ele mesmo tem consciência, porém descobre no decorrer na JORNADA que tem muitos no seu INCONSCIENTE que nem imagina ter. Mas, diz: “não sei porque ajo desta forma, e não consigo mudar”.
Então, identificaremos todos os RESULTADOS que não agregam valores ao cliente, à família, empresa ou na sua prioridade do seu processo de COACHING, para que suas AÇÕES sejam direcionadas e ajo o novo ciclo de APRENDIZAGEM ( aqueles 3 etapas), criação de novos HÁBITOS e ROTINAS para gerar mais PRODUTIVIDADE.
Você pode viver uma vida FELIZ e PRÓSPERA, desde que você comece a buscar CONHECIMENTOS e AJUDAS profissionais para fazer uma JORNADA de AUTOCONHECIMENTO E AUTORRESPONSABILIDADE, e você ser ÁRVORE saudável que gera FRUTOS=RESULTADOS para você e aos que você AMA. Para seu NEGÓCIO ou para a EMPRESA que você TRABALHA.
Gosto muito de trabalhar com METÁFORAS… ANALOGIAS… HISTÓRIAS porque são formas de aprendizados lúdicos e que certamente são mais fáceis de relacionar a teoria aos dia a dia de sua VIDA.
Um exemplo de crença limitante ESCASSEZ x fortalecedora ABUNDÂNCIA. Qual deles você vive hoje ? Em todas áreas da Vida ou em quais? Não vive? Perfeito, você já deve ter feito um processo de coaching. Parabéns !
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Fica a DICA: FILME CORRENTE DO BEM.
AGORA É SUA VEZ DE AGIR !
Por Marli Paink , Master COACH – Marli Paink Coaching – Transformando VIDAS
